퇴직금 계산 방법 3가지 직접 비교해보니 내 돈이 생각보다 많았음

회사 동료가 이직한다고 해서 퇴직금 얘기하다가 갑자기 궁금해졌어요. 나는 지금까지 일한 만큼 퇴직금이 얼마나 나올까? 솔직히 그동안 월급만 신경쓰고 살았지, 퇴직금 계산은 제대로 해본 적이 없더라고요. 그래서 3가지 방법으로 직접 계산해봤는데, 생각보다 복잡하면서도 재미있었어요.

근데 진짜 충격적이었던 건, 방법마다 금액이 조금씩 다르게 나오는 거였어요. 어떤 걸 믿어야 할지 모르겠더라고요. 그래서 아예 제대로 파헤쳐보기로 했습니다.

퇴직금 계산 공식부터 확실히 하자

일단 기본 공식은 간단해요. 퇴직금 계산법은 '평균임금 × 30일 × 근속연수'입니다. 여기서 평균임금이 핵심인데, 퇴직일 이전 3개월간 받은 임금을 평균 낸 거예요.

예를 들어서 제가 월급 400만원 받고 3년 근무했다고 치면, 400만원 × 30일 × 3년 = 3,600만원인 줄 알았어요. 근데 막상 계산해보니까 전혀 달랐습니다.

왜냐하면 평균임금에는 기본급만 들어가는 게 아니거든요. 상여금, 수당, 심지어 연장근무수당까지 다 포함돼요. 반대로 교통비 같은 실비는 빠집니다. 이 부분을 제대로 몰랐더니 계산이 엉망이었어요.

실제 급여명세서로 계산해보니

제 3개월 급여명세서를 꺼내서 직접 해봤어요. 기본급 340만원에 상여금이 월 50만원, 각종 수당이 30만원 정도 나왔네요. 그럼 평균임금은 420만원이 되는 거죠.

420만원을 30일로 나누면 일 평균임금이 14만원. 여기에 30일을 곱하니까 결국 420만원이고, 3년 근속이면 1,260만원이 나오더라고요. 처음 생각했던 거랑 완전 다르죠?

방법 1: 고용노동부 퇴직금 계산기 써보기

첫 번째로 시도한 게 고용노동부 공식 계산기였어요. 검색하면 바로 나오는데, 워크넷에서 제공하는 거더라고요. 일단 공짜고 공식 사이트니까 믿을 만하다 생각했습니다.

사용법은 진짜 간단해요. 입사일, 퇴사일, 최근 3개월 평균임금만 입력하면 끝. 근데 여기서 함정이 있었어요. 평균임금을 어떻게 계산하느냐에 따라 결과가 달라지는 거예요.

저는 처음에 세전 기본급만 넣었거든요. 그랬더니 1,020만원 나왔어요. 근데 상여금까지 포함해서 다시 계산하니까 1,260만원으로 240만원이나 차이 났습니다. 이거 진짜 중요한 포인트예요.

고용노동부 계산기의 장단점

좋은 점은 확실히 믿을 만하다는 거예요. 정부 기관에서 만든 거니까 법적 기준은 정확하죠. 그리고 사용법이 간단해서 누구나 쉽게 쓸 수 있어요.

단점은 평균임금을 직접 계산해서 넣어야 한다는 거예요. 급여명세서 보면서 이게 포함되는 건지 안 되는 건지 헷갈리는 경우가 많거든요. 특히 성과급이나 인센티브 같은 건 어떻게 처리할지 애매해요.

방법 2: 민간 퇴직금 계산 사이트들 비교

두 번째로는 여러 민간 사이트들을 써봤어요. 사람인, 잡코리아 이런 데서도 퇴직금 계산기 서비스를 하더라고요. 각각 특색이 있어서 재미있었어요.

사람인 계산기는 UI가 깔끔했어요. 단계별로 차근차근 입력할 수 있게 되어 있고, 중간중간 설명도 나와요. 상여금이나 수당 항목을 세분화해서 입력할 수 있어서 좀 더 정확한 것 같았어요.

잡코리아는 좀 더 간단한 버전이었어요. 기본 정보만 입력하면 바로 결과가 나오는데, 대신 세부 조정은 어려웠어요. 급하게 대략적인 금액만 알고 싶을 때는 괜찮을 것 같아요.

각 사이트별 결과 비교

같은 조건으로 계산해도 사이트마다 미묘하게 달랐어요. 고용노동부는 1,260만원, 사람인은 1,280만원, 잡코리아는 1,240만원 이렇게 나왔거든요. 차이가 크진 않지만 왜 다른지 궁금했어요.

알아보니까 평균임금을 계산할 때 소수점 처리나 반올림 방식이 조금씩 달라서 그런 거더라고요. 또 어떤 수당을 포함시키느냐에 따라서도 차이가 날 수 있고요.

방법 3: 직접 손으로 계산해보기

마지막으로 아예 수동으로 계산해봤어요. 근로기준법 조문도 찾아보고, 판례도 검색해가면서 정확하게 해보고 싶었거든요.

일단 최근 3개월 급여명세서를 다 꺼냈어요. 그리고 항목별로 분류했습니다.

• 평균임금에 포함: 기본급, 고정상여금, 각종 수당, 연장근무수당
• 평균임금에서 제외: 교통비, 식대, 출장비 등 실비성 급여

3개월 총 급여가 1,320만원이었는데, 여기서 실비성 60만원을 빼니까 1,260만원. 이걸 3으로 나누면 월 평균임금이 420만원이에요.

손계산의 장점과 한계

직접 계산해보니까 내 급여 구조를 정확히 알 수 있었어요. 어떤 항목이 퇴직금에 영향을 주는지, 얼마나 중요한지 체감이 되더라고요. 특히 상여금의 영향력이 생각보다 컸어요.

근데 한계도 분명해요. 복잡한 케이스는 판단하기 어려워요. 예를 들어서 성과급이나 인센티브를 언제부터 얼마나 받았는지, 이게 정기적인 건지 일시적인 건지 구분하기 애매한 경우가 많거든요.

3가지 방법 비교표로 정리

실제로 써본 결과를 표로 정리해봤어요.

구분	고용노동부	민간사이트	수동계산
편의성	★★★★	★★★★★	★★
정확성	★★★★★	★★★★	★★★★★
소요시간	5분	3분	30분
계산결과	1,260만원	1,240~1,280만원	1,260만원

결과적으로 고용노동부 계산기와 수동 계산이 정확히 일치했어요. 민간 사이트들은 조금씩 차이가 났지만 큰 오차는 아니었고요.

퇴직연금 vs 퇴직금 어떤 게 유리할까?

계산하다 보니까 궁금해진 게 있어요. 우리 회사는 퇴직연금제를 쓰는데, 퇴직금과 뭐가 다른지 제대로 몰랐거든요. 그래서 이것도 비교해봤어요.

퇴직금은 회사에서 직접 적립해서 퇴사할 때 일시금으로 주는 거고, 퇴직연금은 금융기관에 맡겨서 운용하는 거예요. 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 두 종류가 있어요.

DB형은 퇴직금과 거의 비슷해요. 회사가 알아서 적립하고, 퇴사할 때 근속연수 × 평균임금 × 30일만큼 받는 거죠. DC형은 회사가 매달 일정 금액을 적립해주고, 직원이 직접 운용할 수 있어요.

내 퇴직연금 잔액 확인하는 법

퇴직연금종합포털 사이트(rps.or.kr)에서 확인할 수 있어요. 공동인증서나 간편인증으로 로그인하면 내 계좌 잔액이 다 나와요. 생각보다 간단했어요.

확인해보니까 제 잔액이 퇴직금 계산 결과보다 50만원 정도 많더라고요. DC형이라서 운용수익이 조금 붙었나 봐요. 물론 손실날 수도 있지만, 지금까지는 플러스예요.

실제로 써보니 이 방법이 제일 좋았음

3가지 다 써봤는데, 결론적으로는 고용노동부 계산기 + 수동 검산이 베스트였어요. 고용노동부 계산기로 빠르게 계산하고, 의심스러우면 직접 한 번 더 해보는 거죠.

민간 사이트들은 편리하긴 한데, 미묘한 차이가 있어서 참고용 정도로만 쓰는 게 좋을 것 같아요. 특히 실제 퇴사를 앞두고 있다면 정확한 계산이 중요하니까요.

가장 중요한 건 평균임금을 정확하게 파악하는 거예요. 기본급만으로 계산하면 실제보다 적게 나올 수 있거든요. 상여금, 각종 수당까지 꼼꼼히 챙겨서 계산해야 해요.

놓치기 쉬운 퇴직금 계산 함정들

계산하면서 알게 된 함정들이 몇 개 있어요. 첫 번째는 연차수당이에요. 연차를 다 못 쓰고 퇴사하면 미사용 연차에 대한 수당을 받는데, 이것도 평균임금 계산에 포함돼요.

두 번째는 퇴사 시점이에요. 1년 미만 근무했어도 퇴직금을 받을 수 있어요. 2012년부터 법이 바뀌었거든요. 저도 처음 회사에서 10개월 있다가 나왔는데, 그때도 퇴직금을 받았었어요.

세 번째는 세금이에요. 퇴직금에도 퇴직소득세가 붙어요. 근속연수가 길수록 세율이 낮아지니까, 실제 수령액은 계산한 것보다 조금 적을 수 있어요.

생각해보니 처음에는 단순히 궁금해서 시작했는데, 알아볼수록 재미있었어요. 내 권리를 정확히 아는 것도 중요하고, 미리 계산해두면 이직할 때도 도움이 될 것 같고요. 여러분도 한 번쯤은 계산해보시길 추천해요.

함께 읽으면 좋은 글

• ▸ 헤어지자면서 우는 여자, 진심인지 확인하는 법
• ▸ 육아휴직 급여 계산 2026년 기준 직접 해보니까 이렇게 나왔어요
• ▸ 통풍 생겼는데 맥주 진짜 못 마셔요? 먹으면 안 되는 음식들 궁금해서 정리했어요

퇴직금 계산법 관련 최신 정보 (2026년 기준). 궁금한 거 있으면 댓글 남겨주세요.